為深入推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，激發(fā)關(guān)鍵崗位核心人才創(chuàng )新活力，提高企業(yè)核心競爭力，自2023年起，中國煤科杭州研究院按照《國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵暫行辦法》（財資〔2016〕4號）文件要求，積極推動(dòng)股權激勵。近日，杭州研究院成功實(shí)現48名核心骨干員工持股。

本次股權激勵的成功實(shí)施，標志著(zhù)杭州研究院在深化改革、建立長(cháng)效人才激勵機制等方面邁出了關(guān)鍵一步，為構建企業(yè)和職工發(fā)展命運共同體，企業(yè)持續創(chuàng )新和穩定發(fā)展提供了堅實(shí)保障。

職工是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最寶貴的資產(chǎn)。杭州研究院實(shí)施股權激勵旨在希望每位職工都能積極地投身于杭州研究院的長(cháng)遠發(fā)展中，共同分享成長(cháng)成果。

下一步，中國煤科杭州研究院將把工作重心轉向持股管理體系的持續完善與優(yōu)化，確保通過(guò)激勵機制進(jìn)一步激發(fā)職工的積極性和創(chuàng )造力，集聚發(fā)展正能量，塑造發(fā)展新動(dòng)能，在驅動(dòng)企業(yè)價(jià)值持續增長(cháng)的同時(shí)，讓每一位持股職工都能享受到企業(yè)發(fā)展的紅利，實(shí)現個(gè)人與企業(yè)的雙贏(yíng)。

來(lái)源：中國煤炭科工集團